Tìm việc là một hành trình đầy thử thách mà chỉ một sai sót nhỏ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu cũng có thể làm bạn vuột mất công việc chất lượng. Một CV chuyên nghiệp chỉ là bước khởi đầu, điều quan trọng hơn đến từ buổi phỏng vấn, bạn tạo được thiện cảm, được đánh giá cao từ họ. Tuy nhiên, không phải ai cũng làm được điều đó, thậm chí bạn không biết lí do vì sao mình bị từ chối.
Dưới đây là 4 lý do khiến nhà tuyển dụng việc làm “ghét bỏ” bạn khi tìm việc làm ở Đồng Nai, Vũng Tàu, Bình Dương… hãy tham khảo để tránh nhé.
Hời hợt với buổi phỏng vấn
Đến muộn, trang phục chưa phù hợp, gọi sai tên công ty, không nắm rõ thông tin về dịch vụ, sản phẩm… đều là những dấu hiệu cho thấy bạn chuẩn bị không đầy đủ và thiếu chuyên nghiệp cho buổi phỏng vấn. Những điều này mặc dù cơ bản nhưng lại gây ra sự “khó chịu” lớn cho nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng cho rằng bạn không thực sự coi trọng buổi phỏng vấn. Điều đó có nghĩa, bạn chưa quan tâm, nghiêm túc với cơ hội việc làm. Qua đó họ nghi ngờ về tính trách nhiệm và cam kết của bạn với công việc nếu trúng tuyển. Chưa kể, nhà tuyển dụng cảm thấy không được bạn tôn trọng. Họ dành thời gian, công sức, tâm huyết, cơ hội việc làm trao cho bạn nhưng đáp lại là sự hời hợt, thiếu chuẩn bị của bạn. Điều này thực sự khiến họ không vừa lòng thậm chí thất vọng.
Tốt nhất, khi đã xác nhận lời mời tham gia phỏng vấn thì bạn nên dành thời gian chuẩn bị chu đáo và thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.
Chưa biết cách giao tiếp
Ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng không phải là năng lực hay thành tích công việc mà là cách bạn ứng xử khi bước vào buổi phỏng vấn. Thái độ lịch sự và cư xử đúng mực là yếu tố quan trọng giúp bạn tạo được thiện cảm. Ngược lại, nếu cư xử không phù hợp nhà tuyển dụng cho rằng bạn thiếu kỹ năng làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Thông thường, không nhà tuyển dụng việc làm nào “ưng mắt” với một ứng viên không bắt tay hoặc bắt tay họ hời hợt, khoanh tay trước ngực khi giao tiếp, liên tục nghịch các vật dụng trên bàn, dùng tiếng lóng, trả lời câu hỏi không rõ ràng…
Bạn cần tạo ấn tượng ngay khi gặp mặt nhà tuyển dụng bằng nụ cười nhẹ nhàng, cái bắt tay lịch sự. Trong suốt buổi phỏng vấn, nên duy trì tư thế ngồi thẳng lưng, để hai tay trước ngực, giao tiếp bằng mắt và tập trung vào cuộc trao đổi với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện bạn là ứng viên chuyên nghiệp, mạnh mẽ, tràn đầy năng lượng nhưng cũng rất điềm đạm, đáng tin cậy.
Thiếu mục tiêu và động lực làm việc
Ngoài thái độ, cử chỉ thì một điểm khác khiến nhà tuyển dụng thường loại ngay hồ sơ ứng viên là do bạn không có mục tiêu và thiếu động lực làm việc.
Mục tiêu giúp bạn có định hướng, có động lực và cam kết với công việc. Nhờ mục tiêu rõ ràng, bạn thể hiện được bản thân là ứng viên chủ động, có kế hoạch, nghiêm túc với sự nghiệp và công việc của mình trong mắt nhà tuyển dụng. Ngược lại, không có mục tiêu công việc cho thấy bạn hời hợt, không quan tâm đến sự nghiệp lâu dài.
Không nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên như vậy. Bởi điều này khiến họ lo ngại về sự thiếu định hướng và cam kết của bạn, làm giảm khả năng phát triển và đóng góp giá trị cho công ty. Hơn nữa, khi không có mục tiêu và động lực làm việc thì nguy cơ bạn rời bỏ công ty cao, gây rủi ro cho doanh nghiệp. Đó là lý do nhà tuyển dụng thường không chọn ứng viên thiếu mục tiêu công việc.
Thiếu nhiệt huyết và đam mê
Ngày nay, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân tố đam mê, tràn đầy năng lượng, có động lực tích cực và cam kết với tập thể. Bởi đây là yếu tố giúp bạn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tạo ra giá trị vượt trội và ảnh hưởng tích cực tới đội nhóm. Thế nên khi không có hoặc thể hiện quá ít nhiệt huyết với công việc thì có thể đây là lý do khiến bạn bị loại.
Nhiệt huyết và đam mê thường đi kèm với sự sáng tạo và khả năng đóng góp ý tưởng mới cho doanh nghiệp. Thiếu điều này, bạn không tạo được giá trị vượt trội cho doanh nghiệp. Đặc biệt khi công việc gặp khó khăn, bạn thiếu động lực để vượt qua nó dẫn đến hiệu suất làm việc kém. Chưa kể, bạn dễ cảm thấy chán nản, bỏ cuộc gây ảnh hưởng đến tinh thần và động lực của các đồng nghiệp xung quanh, làm giảm hiệu suất làm việc của cả đội nhóm. Đây là điều nhà tuyển dụng đặc biệt khó chịu vì nó gây ra tác động xấu cho doanh nghiệp.
Do đó, trong buổi phỏng vấn bạn cần thể hiện là ứng viên đam mê, hứng thú với công việc, lạc quan và trách nhiệm. Đó là phẩm chất ứng viên mà nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm cho doanh nghiệp của họ.
Bạn đã bao giờ rất tự tin vào kinh nghiệm, kỹ năng nhưng cuối cùng vẫn bị nhà tuyển dụng việc làm loại sau phỏng vấn chưa? Rất có thể là bạn đã mắc phải 4 sai lầm trên đây. Hãy cố gắng tránh để đảm bảo tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội thành công khi tìm việc nhé.
Nguyễn Lý
